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如何解决南京保安高龄的窘境?

发布时间:2023-10-23   阅读:440次
 南京保安的工资待遇低、劳动效率高,与物业公司缩小用人成本息息相关。不排除一些物业公司从业主那边收的物业费、泊车费等费用,难以保证给年轻人给予满意的薪水。但更多南京保安公司是会给年青保安给予较高工资的,却热衷愿聘用高龄保安,由于“发挥余热”的高龄保安的薪资,以低工资规定付款就能消磨,还不用付款保障金,能节省许多的用人成本。拥有商业利益,就会不合规用人。
 
应用高龄保安与相关制度的欠缺也有很大关系。现行法律法规并没具体规定保安年纪的上限。依照《保安服务管理条例》,达到18岁、身心健康、品性优良、具备中学以上学历的公民,能够领取保安员证,从业保安服务工作。
 
那样怎样解决南京保安“高龄化”的窘境?这就需要健全相关制度。前提条件就是为保安设置年纪限制。再者就是提升工资待遇难题,对违规的物业公司开展相应惩罚。

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