| 南京保安的工资待遇低、劳动效率高，与物业公司缩小用人成本息息相关。不排除一些物业公司从业主那边收的物业费、泊车费等费用，难以保证给年轻人给予满意的薪水。但更多南京保安公司是会给年青保安给予较高工资的，却热衷愿聘用高龄保安，由于“发挥余热”的高龄保安的薪资，以低工资规定付款就能消磨，还不用付款保障金，能节省许多的用人成本。拥有商业利益，就会不合规用人。
应用高龄保安与相关制度的欠缺也有很大关系。现行法律法规并没具体规定保安年纪的上限。依照《保安服务管理条例》，达到18岁、身心健康、品性优良、具备中学以上学历的公民，能够领取保安员证，从业保安服务工作。
那样怎样解决南京保安“高龄化”的窘境？这就需要健全相关制度。前提条件就是为保安设置年纪限制。再者就是提升工资待遇难题，对违规的物业公司开展相应惩罚。 |
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