南京保安素质之门卫服务的概述

一、门卫服务内容

 

1 保安员通过对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记，维护客户安全。

 

2 查验出入人员的证件，办理登记手续，禁止无关人员进入。

 

3 对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行查验，防止客户单位财物流失及违禁物品流入。

 

4 指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。

 

5 及时发现不法行为人，截获赃物，做好安全防范工作。

 

6 协助客户单位做好来访人员接待等工作。

 

二、门卫服务操作规程

 

1 制定门卫执勤方案

 

（1） 根据合同，确定执勤方案、门卫执勤方式及所需装备等。

 

A根据出入口的建筑特征以及人员、车辆流量，确定门岗的具体位置。

 

B 确定各类情况的处置方法，制定紧急情况的处置预案。

 

（2）门卫执勤方案需经客户单位审定。

 

（3）上岗前的准备

 

担任门卫任务的保安员要按规定着装，携带经公安机关批准使用的防护用具。根据需要携带对讲机。备有门卫勤务登记簿。

 

2 门卫勤务的实施

 

（1） 验证

 

A逐个查证。在一般情况下，当来人距门卫2 m~3 m时，保安员应请其止步并出示证件，接过证件后先看证件的封面、再翻看主页的身份情况。要着重查验照片与持证人的相貌是否相符，印鉴单位与签发证件单位是否相符，是否过期。夜间验证时，应提高警惕，注意保护自身安全。经查证未发现问题的，归还证件并礼貌地示意放行。对拒不交验证件、证明的人员，不准其入内。发生纠纷时，及时向客户单位报告，请有关人员前来处理。

 

B重点查验。在人员、车辆出入比较集中时，保安员应站在大门一侧查验证件，并仔细观察，注意发现异常。对无证件的人员、车辆，待高峰过后经检查再决定是否放行。

 

C 对于上级事先通知的免检对象，应根据车号和特殊的免检标志，免检放行。

 

（2） 检查

 

A对携物进出的人员，重点检查是否带有违禁物品。对进入车辆要检查是否装有易燃易爆等危险物品、是否载有无关人员，对无关人员应劝其下车在外等候。对携物外出人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单据，重点查验物品的名称、规格、数量与证件是否相符。检查时要让被检查人动手打开车门、后备箱和包装物，视情况逐件清点或重点抽查。要与对方保持一定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃跑、突然驾车逃跑或持物行凶，同时要注意自身安全。

 

B发现有携带可疑物品的人员，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，请其自行拿出物品按单检查核对，并出示有关证件或由有关部门开具的证明，对无手续和拒绝检查的应移交客户单位有关部门处理。保安员不能对可疑人员进行搜身，应报告客户单位或交公安机关处理。

 

（3）观察

 

在验证检查过程中，要从进出人员的身份、陈述、行为、表情、携物、痕迹等方面进行观察，对有疑点者应重点查验。

 

三、紧急情况的处置

 

当发生干扰、破坏客户单位正常的生产、生活、工作秩序的特殊情况时，保安员应按照应急工作预案，迅速将有关情况报告客户单位或当地公安机关。协助做好疏导工作，维护正常秩序。

 

四、勤务制度

 

1 交接班制度

 

（1）保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。

 

（2）上岗前的准备工作

 

接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带执勤用品，准时接班。

 

（3）交班

 

接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交待需要继续办理的事项。移交勤务登记簿，双方签字备查。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。

 

2 请示报告制度

 

保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向客户单位、上级领导和公安机关等有关部门请示、报告。对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。

 

3 勤务检查制度

 

驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。

 

4 勤务登记制度

 

勤务登记由当班人员负责记录。主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。

 

五、岗位要求

 

1 着装整齐，语言文明，手势规范，站姿端正，精神饱满。

 

2 熟记客户单位有关门卫规章制度、出入手续，使用的各种证件、标志、车辆的牌号等。

 

3 了解门卫区域内的环境状况和安全措施。

 

4 熟悉和掌握单位内部机构的分布、位置、联系方式。

 

5 基本熟悉和掌握客户单位内部人员情况。