| 1.保障保安从业人员尤其是保安员的利益，是解决保安队伍稳定的 重要举措，实现这一目标需要政府和企业共同努力，首先是国家立法明确保安人员的职、权；同时从企业长远建设考虑，制定与企业发展相适应的用人机制和建立、完善保安人员工资、福利待遇保障制度。
2.人才建设工程是济南保安招聘一项长期的战略任务，必须在实践中不断修正，完善，只有坚持“以人为本”就能做到“百年树人”，保安公司就不愁“贤士不入门”，保安业就不忧“后继无人”。
3.南京保安招聘作为企业，要求员工只讲奉献不讲交换条件是违背市场规律的，员工不仅有权要求按劳付酬的工资待遇，而且有权要求必要的劳动保护条件，随着国家保险法和社会保险条例的深入，社会劳动者有权享有“老有所养、病有所医、工伤有补偿”的合法权益。作为企业，还应给予企业职工展示才能的平台，激励职工凭实力、凭才智、凭创新精神为自己打造一片天地。 |
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